ArenaLTE.com - Selain tingkat pendidikan, gender menjadi salah satu faktor yang dipandang sebagai penyebab adanya kesenjangan gaji. Selama ini, pria dipandang lebih berambisi dalam mengejar karier serta memiliki kemampuan yang lebih baik dalam bernegosiasi, termasuk dalam melakukan negosiasi gaji lebih tinggi ketimbang wanita.

Meski demikian, platform komunitas pekerja Jobplanet menampilkan informasi seputar dunia kerja dan perusahaan, menemukan bahwa sekarang ini hampir tidak ada kesenjangan pendapatan antara pekerja pria dan wanita di Indonesia. Beberapa bidang pekerjaan bahkan memberikan rata-rata gaji lebih tinggi kepada karyawan wanita ketimbang karyawan pria.

Temuan tersebut diperoleh berdasarkan analisis yang dilakukan terhadap informasi gaji dari sekitar 60.000 responden yang tersebar di 35 propinsi di Indonesia, yang terkumpul melalui situs jobplanet hingga pertengahan Maret 2016. Dalam analisisnya, Jobplanet membandingkan dan menghitung gaji rata-rata yang diperoleh karyawan pria dan wanita pada level staf dan manajer berdasarkan bidang pekerjaan mereka.

Engineer wanita dapat gaji lebih tinggi dari engineer pria

Dari total responden yang juga adalah pengguna Jobplanet, sekitar 46.000 di antaranya merupakan karyawan dari level staf dan sisanya atau sebanyak 14.000 responden, merupakan karyawan dari level manajer. Perbandingan jumlah antara responden pria dan wanita pada masing-masing level pekerjaan (staf dan manajer) adalah sama, yakni 49% pria dan 51% wanita.

Berdasarkan analisisnya, Jobplanet menemukan bahwa pada level staf, bidang-bidang pekerjaan yang memberikan rata-rata gaji kevug tinggi kepada karyawan wanita ketimbang karyawan pria adalah yang berhubungan dengan engineering, hukum, serta riset dan pengembangan (R&D).



Gaji rata-rata staf wanita yang bekerja di bidang engineering lebih tinggi 10,1% daripada pria di bidang yang sama. Sementara, gaji rata-rata staf wanita di bidang hukum lebih tinggi 10,2% dan gaji rata-rata staf wanita di bidang R&D gaji lebih tinggi 10,1% daripada rata-rata staf pria pada masing-masing bidang tersebut.

Pada level manajer, gaji rata-rata yang lebih tinggi diterima oleh manajer wanita yang bekerja di bidang pengembangan bisnis, engineering, keuangan dan akuntansi, serta bidang R&D.

Gaji rata-rata manajer wanita yang bekerja di bidang pengembangan bisnis lebih tinggi 7,6% ketimbang gaji rata-rata manajer pria. Sementara, gaji rata-rata manajer wanita di bidang engineering lebih tinggi 13,2%, gaji rata-rata manajer wanita di bidang keuangan dan akuntansi lebih tinggi 10,0%, dan gaji rata-rata manajer wanita di bidang R&D lebih tinggi 14,1% daripada gaji rata-rata manajer pria pada setiap bidang tersebut.

“Hal ini tentu cukup mengejutkan, karena berdasarkan data yang kami peroleh dan analisis, ternyata beberapa bidang pekerjaan, terutama bidang engineering yang dikenal sebagai bidang yang didominasi oleh pria, justru memberikan gaji rata-rata lebih tinggi kepada karyawan perempuan,” ungkap Kemas Antonius, Chief Product Officer Jobplanet di Indonesia.

Hasil analisis Jobplanet ini juga menunjukkan bahwa semakin banyak wanita di Indonesia, terutama yang berada di kota besar, sudah mulai diperhitungkan dan dipercaya untuk mengisi berbagai posisi dalam perusahaan, termasuk posisi pada bidang-bidang yang didominasi oleh pria. Selain itu, banyak perusahaan juga sudah mulai mengakui kemampuan wanita dalam bekerja dan memberikan penghargaan yang baik kepada mereka.