ArenaLTE.com - Generasi muda atau yang biasa disebut millennials di Indonesia saat ini seringkali kebingungan saat harus memilih pekerjaan, perusahaan, dan industri yang paling sesuai dengan mereka.
Kebanyakan kaum millennials saat ini hanya mengikuti saran orangtua atau pilihan yang populer di lingkungan pergaulan untuk mencari pekerjaan. Akhirnya, banyak yang merasa tidak bahagia dan tidak produktif di tempat kerja karena mengambil keputusan karier yang salah.
Rangga Husnaprawira, ex-Expansion Team Uber Jakarta dan Bali, pada 2016 lalu mendirikan Bukapintu.co, sebuah portal edukasi karier untuk anak muda Indonesia.
“Ada istilah misemployment is the new unemployment. Masalah yang ada saat ini bukan hanya pengangguran, melainkan juga orang-orang yang tidak cocok di pekerjaannya. Faktornya ada banyak, misalnya ketidaksesuaian antara skill yang dimiliki dengan posisi yang ditempati, atau ketidaksesuaian kepribadian dan nilai-nilai dengan budaya perusahaan,” ujar Rangga
Dirinnya menjelaskan bahwa saat ini kita menghabiskan setidaknya hampir 80% waktu kita di pekerjaan. Kalau ribuan hingga jutaan orang salah mengambil langkah karier, secara kolektif produktivitas dan kebahagiaan masyarakat tidak optimal.
Bukapintu rutin menerbitkan artikel mulai dari langkah-langkah mengidentifikasi potensi diri, tips melamar kerja seperti cara membuat CV dan mengikuti wawancara kerja, hingga tips agar sukses di pekerjaan. Selain itu, Bukapintu juga banyak memuat opini dari rekruter dan kisah-kisah sukses perjalanan karier anak muda Indonesia.
“Misi besar kami adalah membantu millennials membuat keputusan karier yang matang, tidak hanya karena mengikuti saran orangtua atau teman. Ke depannya, kami akan mengembangkan lebih banyak konten dalam format video, bekerjasama dengan teman-teman rekruter dan perusahaan,” tutup Rangga.
Menarik Kandidat Berkualitas Lewat Konten Populer
“Rata-rata perusahaan memiliki sumber daya terbatas untuk dapat mengunjungi semua event karier seperti job fair dan campus visit. Sementara itu, menurut survey LinkedIn tahun 2015, 58% generasi millennials mencari pekerjaan secara digital.
Itulah mengapa sangat penting bagi perusahaan untuk dapat mengkomunikasikan Employer Value Proposition (EVP) melalui platform digital untuk menjangkau kandidat yang tepat,” jelas Rangga.
Untuk mengakomodir kebutuhan tersebut, perusahaan dapat bekerjasama dengan Bukapintu untuk membuat konten populer dalam format artikel dan video berisi cerita-cerita karyawan dan gambaran budaya perusahaan, yang kemudian akan dipromosikan ke audiens millennials Indonesia sesuai kebutuhan SDM perusahaan saat ini dan di masa yang akan datang.
“Banyak kandidat berkualitas yang hanya melamar ke perusahaan yang mereka ketahui atau yang sudah populer di lingkungan pergaulan. Dengan mempromosikan cerita-cerita unik tentang perusahaan, seperti kisah perjalanan karier karyawan di perusahaan serta foto dan video suasana kantor, perusahaan punya kesempatan menunjukkan employer brand-nya.
Hal ini juga membantu mahasiswa dan lulusan sarjana untuk familiar dengan budaya perusahaan sebelum melamar, sehingga perusahaan akan mendapatkan kandidat yang lebih culture-fit,” tutup Rangga.
